为贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》、《关于做好农村学校特级教师岗位计划实施工作的通知》、《淄博市?乡村教师支持计划(２０１５－２０２０年)?实施方案》精神，不断推进城乡教育均衡发展，我县首次设立农村学校特级教师岗位。 推荐范围：面向全县普通中小学教育教学第一线工作的在编在岗教师，且现聘任一级及以上教师专业技术职务资格。 岗位设置：根据农村学校特级教师需求，在全县10个镇12处农村中小学设立12个农村学校特级教师岗位。 遴选程序：通过公布岗位、个人申报、资格审查、专家推选、面试、公示、聘用等遴选程序后，由县人力资源和社会保障局核准，报市教育局备案，办理聘用手续。城区教师报名竞聘成功的或跨镇办竞聘成功的，需同时将人事关系调入竞聘学校。 岗位职责：承担所在农村学校正常教学工作。农村学校特级教师岗位实行任期制，每届任期3年。任期期满考核合格者可以参加下一轮岗位竞聘。城区学校到农村学校竞聘的或跨镇办竞聘的，期满合格后可以回原单位或由县教体局根据当年度教师需求情况统筹安排。制定个人专业发展规划和年度计划，树立终身学习理念，积极参加进修学习和学术交流。发挥教育教学示范带动作用，通过听课评课、示范课、专题讲座、带徒、特级教师工作室等形式，承担本学区青年教师培养、指导任务。引领、推动本学区的教科研工作，任期内取得标志性成果。农村特级教师人选纳入省级教师培训计划，开展专题培训，优先推荐参加国培计划、省级万名骨干教师培训工程、薄弱学科骨干教师省级培训项目等。 岗位待遇及考核：按照《山东省人民政府办公厅关于进一步加强中小学教师队伍建设有关问题的意见》要求，教育行政部门会同财政、人力资源社会保障部门落实农村学校特级教师津贴待遇，并办理调动手续。农村特级教师日常管理由任职学校负责，学校要合理为其安排教学工作量，为其外出学习、开展教科研、带动培养青年教师等提供支持，发挥他们在教育教学方面的辐射带动作用。期满未能续聘、调离农村学校或达到退休年龄的，不再享受相关待遇。岗位职责考核由县教体局参照省特级教师管理办法制定，考核结果报市教育局备案。